לאורך השנים, שיעור הנשים בתוכנית הבכירים של קרן וקסנר עמד על 35% בלבד, וייצוג החברה הערבית והחרדית בה היה נמוך במיוחד. על כן, השנה הפעיל צוות התוכנית מאמצי גיוון דו כיווניים:

 

מלמעלה מטה - Top-Down: פנייה אל מנכ"לי משרדי הממשלה בבקשה שבבחירת המועמדים מטעמם יושם דגש על איתור מועמדים מתאימים לתוכנית המשתייכים לאוכלוסיות שבייצוג חסר (נשים, חברה ערבית, מגזר חרדי, אנשים עם מוגבלות ויוצאי אתיופיה).

 

מלמטה למעלה - Bottom-Up: צוות התוכנית בעצמו פעל לאיתור מועמדים פוטנציאליים המשתייכים לאוכלוסיות הגיוון השונות, והעניק ליווי וסיוע בתהליך הרישום לתוכנית. איתור המועמדים הפוטנציאלים התבצע בסיוע גורמים שונים: אגף גיוון תעסוקתי ואגף שוויון מגדרי בנציבות שירות המדינה, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, ורבים מבוגרי ובוגרות התוכנית שסייעו באיתור מועמדים מתאימים ממשרדיהם, וליוו ותמכו במועמדים לאורך תהליך הרישום והמיון.

 

התוצאה: התוכנית הצליחה השנה  להגיע לגיוון משמעותי:

·  לראשונה קיים בתוכנית איזון מגדרי מלא (50%-50%)

·  מספר המשתתפים מהחברה הערבית (6%) ומהמגזר החרדי (4%) גבוה מבעבר.