ראש עיריית אום אל פחם חלם להפוך את יישובו לחממת הייטק, לקדם את מצוקת הדיור, ולשפר את הנראות של העיר. משהבין שסוגיית האלימות בחברה הערבית מהווה גורם משמעותי בדרך להשגת מטרות אלו פנה למיזם Inclusion בבקשה לגבש עבור הרשות תוכנית חירום להפחתת האלימות והפשיעה בעיר. התוכנית שמהותה הפחתת אלימות ופשיעה ע"י רתימת פעולות העירייה להשלמת פעולות המשטרה תוכל גם לשמש כתשתית לפעולה בנושא עבור יישובים ערביים נוספים. ייחודה של התוכנית במתן  מענה אינטגרטיבי, רב-תחומי ורב-ממדי, המורכב משמונה זירות פעולה: 
הגברת אמון התושבים בממסד, חיזוק המשילות העירונית, מעבר לעבודה מבוססת קהילה, חיזוק מערכת החינוך, חיזוק מערך הרווחה, תכנון והסדרה, שילוב העירייה והתושבים במערכת הכלכלית בישראל, והגדלת תקציבי הרשות.
את התוכנית מימנה קרן מובאדאראת וליוותה עמותת סיכוי-אופוק.
במהלך שנה וחצי חברו יחד למאמץ ממוקד שורה של בעלי תפקידים ביישוב, רבים מהם בוגרי תוכניות עתודה, והעמידו תוכנית אב לצמצום האלימות והפשיעה. התוכנית לוותה על ידי וועד מנהל בו היו חברים מנהלי אגפים, מנהלי מחלקות ויחידות, תושבים, נציגי המשטרה, משרדי ממשלה וארגונים מהמגזר השלישי. התכנית הוצגה במועצת העיר ואושרה על ידי ראש הרשות, המנכ"ל ומועצת העיר בטרם יצאה ליישום. 
זוהי נקודת ציון משמעותית עבור אום אל פחם נוכח נתוני האלימות ביישוב שכללו 11 מקרי רצח בשנה. העמדת תוכנית זו בזמן כה קצר, התבססה על תשתית עמוקה של שיתופי פעולה בין בעלי תפקידים ביישוב, שלקחו חלק בגיבושה. גרעין משמעותי ליצירת תרבות ארגונית זו של שפה משותפת ושיתופי פעולה, יצרו בוגרי ובוגרות תוכניות עתודה הנושאים בתפקידים ביישוב, תשתית התורמת גם לפעולות בתחומים אחרים. הכלים המקצועיים והאישיים אשר נלמדו בתוכניות השונות מהוות פלטפורמה לקידום העשייה בעיר, מתגברים את העבודה האינטנסיבית, הפורייה והמשמעותית ביותר עם גורמים רבים ברשות ומחוץ לה, שאינם בוגרי התוכניות.