>> תוכניות דרגי ביניים ובכירים מיועדות בעיקר למנהלות ומנהלים אשר עובדים במגזר משרתי הציבור ומעוניינים לרכוש כלים, ידע ורשת מקצועית, להתקדם למשרות בכירות ולהוביל שינוי. התכניות בנויות כ- (On the Job Training (OJT ונפרסות על פני כ-300 שעות לאורך שנה, ועומדות במדדי איכות ייחודיים כגון: איתור מגוון אוכלוסיות, מיון קפדני ביחס של כ 1:10 ובניית קבוצה החותרת לייצג את המגוון באוכלוסייה, הכשרה משמעותית, הערכה ומשוב, ובהמשך - תהליכי רישות. ההכשרה בתוכניות כוללת הכרות מערכתית ובין-מגזרית עם אתגרים, בעיות שורש ותובנות ממערכות מקבילות ומצליחות בחו"ל.

​

בין תוכניות אלו, חלק מיועדות לדרגי ביניים בלבד, חלקן לבכירים בלבד ורובן משלבות בין משתתפים בדרגי הביניים והבכירים

תוכניות המיועדות לבכירים בלבד (כדוגמת תוכנית העמיתים לסגל הבכיר במדרשה הלאומית למנהיגות, ממשל וניהול), מכוונות לבסס ולפתח את יכולות המנהיגות והניהול של המנהלים הבכירים, נוכח אתגרי התפקיד המשתנים ורמת המורכבות העולה של המשימות הלאומיות. מטרתן לאפשר קפיצת מדרגה ברמת המוכנות והמסוגלות של הדרג הניהולי להתמודדות עם אתגרים קיימים ועתידיים בחברה הישראלית, ולהוביל תהליכי שינוי המבוססים על ראייה אסטרטגית ומערכתית, ועל יכולת לייצר שיתופי פעולה נרחבים